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发表于 2025-3-27 14:11:16
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可能你在人力资源价值的认识上有误区,不是高端的人力很难招到,而是企业主不愿意提供与高端人力资源相适配的价值供给,这个在本地本土企业上表现得淋漓尽致,久而久之,形成了一种氛围与怪圈,特别是在这些没啥真材实料的劣质HR的鼓动与操作之下,外来企业或外资企业或多或少都学到了这些个拙劣手段,那就是在北上广深50w的人力,拿到武汉来,可能就只愿意给30W或25W,而对于人力价值的要求反而更高,再反过来吐槽说优质人力难找,并能体现自身的持续价值。。。这就造成了一个恶性循环,所以本土企业很难做大做强,企业主与HR自身的问题最大。。。
当然,这个不妨和周围的北上广深的朋友交流一下,那就是同样的工作岗位,如果在汉能拿100W和在北上广深拿同样的100W,人家愿意选择何处安家?这些年,为什么在北上广深回流的人力,这些游子有相当一部分又远走他乡了,为啥,岗位的供给数量、价值与回报的不对等是主因,回汉工资要6折化或打对折的现象普遍存在,这就是事实。。。 |
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