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发表于 2015-3-31 18:04:27
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吴存荣强调:从严从实推进2015年合肥组织工作
2015-03-31 来源: 合肥日报http://www.ah.xinhuanet.com/2015-03/31/c_1114815045.htm
省委常委、市委书记吴存荣在2015年全市组织部长会议上强调:
各级党委和组织部门要认真贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,按照全国、全省组织部长会议部署,牢牢把握从严治党这个主线,坚持思想教育从严、坚持干部管理从严、坚持作风要求从严、坚持组织建设从严、坚持责任落实从严,锐意进取、开拓创新、狠抓落实,不断开创党的建设和组织工作新局面。
坚持思想教育从严 抓好干部教育培训
从思想教育这个源头抓起,坚持不懈抓好思想理论武装,引导党员干部对党忠诚、个人干净、敢于担当。一是扎实开展“三严三实”专题教育。抓好习近平总书记“三严三实”等重要论述的学习,深入开展警示教育和专题讨论;“七一”前后,以践行“三严三实”为主题召开民主生活会,各级党组织书记上一次专题党课。二是抓好干部培训工作。认真落实《2014-2017年合肥市干部教育培训规划》,持续抓好党的十八大和十八届三中、四中全会精神,习近平总书记系列重要讲话精神,以及党章和宪法的学习培训。围绕提升专业化能力,重点抓好转型发展与自贸区建设、新型城市化、现代金融、生态文明建设等专题培训。三是严肃党内政治生活。通过严肃党内政治生活,推动党员干部守纪律、讲规矩。同时,不断巩固拓展教育实践活动成果,持续用力抓好整改,切实兑现承诺,加强督促检查,坚决防止“四风”反弹。
坚持干部选拔从严 切实选好用好干部
出台进一步加强和改进干部选拔任用工作的意见,以及领导班子综合分析研判、干部选任动议、干部日常考核、干部选拔任用工作监督等配套文件,通过严格把关,切实防止带病上岗。一是充分发挥各级党委(党组)在选人用人上的领导和把关作用。各级党委(党组)向上级报送拟提拔或重用人选时,要负责任地对推荐人选的情况作出客观、真实的评价,尤其要对其廉洁自律情况严格把关。下一步,市里将制定实名制推荐干部办法。二是加强分析研判。注重从班子职数、结构、岗位要求、人选条件等方面进行分析研判,平时注意听取分管领导的意见,加强同相关部门沟通,及时掌握、深入分析可能存在的问题线索,对存在影响提拔或重用问题的人选,坚决不用。三是严格核实个人有关事项报告。凡隐瞒不报的,一律不得提拔任用、不得列入后备干部人选。严格核查干部档案,看“三龄两历一身份”有没有造假现象。四是注重日常考核。采取谈心谈话、随机调研、参加民主生活会等方式,全方位、多角度考核了解干部。完善年度考核办法,改进考核的程序、内容和方式。加强干部德的考核,全面掌握干部德的表现。五是改进任前考察。坚持干部档案、个人有关事项报告、举报反映等“六个必查”,对有疑点没有消除、问题没有搞清的,不能提拔或重用。六是高度重视年轻干部培养选拔工作。制定实施针对性强的培养措施,加强优秀年轻干部的战略储备和专业化建设。同时,围绕打造人才特区,进一步健全集聚人才体制机制。 完善牵头抓总格局。在党委领导下,发挥人才工作领导小组综合协调作用,完善组织部门牵头抓总格局。创新人才工作政策。出台科技创业人才引进和培养等政策文件,加大对大学生和科技人才创业的支持力度,鼓励优秀人才到一线创业。实施重点人才工程。深入实施市“百人计划”,以领军型科技创业人才为重点,进一步扩大引才规模。
坚持干部管理从严 推进突出问题整治
树立强烈的责任意识,做到敢抓敢管、真管真严,决不能紧一阵、松一阵,失之于宽、失之于软。一是推进专项整治。按照中组部部署,继续抓好“违反干部任用标准程序、跑官要官和说情打招呼、三超两乱、干部档案造假、领导干部违规兼职、裸官”等6项重点整治工作。二是坚持从严约束。研究制定函询、诫勉的实施细则,对巡查、审计、考核、举报等渠道发现的干部一般性问题,进行专项函询和诫勉谈话。规范谈心谈话制度,做到严早严小严预防。三是强化监督检查。规范一把手用人行为,认真贯彻《关于进一步规范县(市)区及市直单位主要负责人用人行为的意见》,落实好“认真分析研判、严格控制讨论决定干部人数、加强职位职数管理、严格干部档案审核、规范公务员调任、从严管理基层组织负责人、严格重要事项事前报告”等9个方面的要求。四是注重正向激励。落实好《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。同时,做好市直机关公务员依法集中转任工作,加快推进聘任制公务员试点。
坚持组织建设从严 全力抓基层打基础
以“三级联述联评联考”为抓手,督促各级党委书记履行第一责任人职责,抓好突出问题整改落实,全面推进基层服务型党组织建设。一是抓软弱涣散基层党组织整顿。从县、乡两级机关抽调得力的党员干部组成帮扶小组,由乡镇、街道党(工)委书记担任组长,全程包保整顿。研究制定整顿方案,按照“一村(社区)一策”开展集中整顿。二是抓带头人队伍建设。选优配强社区班子特别是党组织书记,全面推进村、社区党组织书记专职化管理。加强基层党组织书记教育培训,对其他基层党组织书记也要普遍轮训。加强党务工作者队伍建设,选优配强非公企业、社会组织党组织书记并逐步扩大岗位津贴范围。做好选派干部管理服务和大学生村官培养选拔使用等工作。三是抓基层治理法治化。健全村级民主管理、民主协商制度,落实“四议两公开”工作法,加强村(居)务监督委员会建设,落实好村财乡管制度。四是抓党员队伍教育管理。严格发展党员工作程序和纪律,提高发展党员质量。深化党员干部一线为民服务、圆梦“微心愿”志愿服务和为民办事全程代理服务,落实机关事业单位与城乡基层“四联四定”、在职党员到社区报到等工作。严格落实中组部将要出台的从严管理党员《意见》,认真稳妥做好处置不合格党员工作。五是抓活动场所建设和基层干部报酬落实。加强村(社区)办公活动场所建设,通过2年的努力,使村、社区办公活动场所分别达到200平方米、600平方米。村、社区党组织工作经费全部纳入财政预算,建立和落实村(社区)服务群众专项经费制度。强化村(社区)干部待遇保障,按照村干部“一定三有”和社区党建“三有一化”要求,落实村(社区)干部报酬,整顿和规范各项津补贴。六是抓党代表任期制工作。组织代表参与干部民主推荐和民主测评工作,开展党风党纪巡查监督;组织代表参与基层党建督查工作,对县乡党委书记抓基层党建进行评议;加强党代表工作室建设,组织党代表定期接待党员群众。 |
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