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发表于 2015-8-16 13:51:31
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作者:这年月这哀伤 时间:2015-02-15 15:52:00
我就是置信刚出来的,给你客观说几句吧。
1.关于置信的洗脑文化:企业文化谁都有,现在的人都有脑子,洗脑是没用的。别担心
2.置信的加班文化:因为他们包三餐和住宿,所以喜欢晚饭后开会,也就是7点开会,所以开完就很晚很晚了,各种希望你加班。但对于有工作经验和能力的人都有自己的家庭和事,不可能耗在公司干没意义的事情,所以被骗去后留不了多久,大多都是实习生或者新入行的新手,可想他们的团队能力有多弱了。
3.置信的会议文化:各种小事都可以开会,而且人是希望越多越好,所以会尽量的通知有关和无关的人。然后会议时间特别长,一点小事本来都不需要思考的事情,他们会饶很大一个圈子讨论很久。就像1+1=2一样,他们会绕着比如1+1能否大于2,或者小于2,在什么情况下能大于2或者小于2,怎么规避,怎么能让他一定等于1.如果大于或者小于2了又该怎么办,讨论很久(凌晨2-3点)。
4.置信的学习及成长:几乎置信无法给你任何成长的机会,就是把你打造成他们需要的人。他们会告诉你有各种专业培训,讲座。呵呵,其实就是请一些商家或者合作的企业来做点产品宣讲,浮浅而且特别多的广告。知识含量很低,还有自学机制:各种忽悠应付,不如网上搜文章自己看。
5.置信的工作:这才是最垃圾的,很简单的事情会让你大费周章的去完成,喜欢高大上的东西,咬文嚼字,对有工作经验的人来说你知道工作重点是什么,但他们却不让你针对重点下手,让你在重点以为的地方下功夫。他们在意执行力而不是工作能力。效率极低,因为他们是分公司的形式存在,所以要办个事要去找各公司的人,很麻烦。很耽误时间
6.置信的收入:因为置信的企业文化已经无法与社会经济接轨,所以人才流动极大,很多都是入职半年的或者实习生。都是抱着在这个企业混点资历和工作经验然后跳槽。他们的工资已经不像地产景气的那时候了,他们发的工资很低,可能中等偏下吧,高层的收入还是可以,不过他们的高层一般人做不了的。你也想都别想,勾心斗角,拍马屁,官僚主义那一套
7.综合来讲置信这个公司也生存不了几年了。截止2015年他们的资金链已经很紧张了,他们资金大多靠融资,贷款,现在市场部景气,钱慌他们的日子就很难过了而且成本很大,人员部门臃肿,都一千多人同时项目没几个房子也卖的不好(今年房子都卖的不好)。很多成本中心的人都在找机会跳槽(猎头给我说的),公司也被农民工围过几次,都是要钱的。在2015新的市场环境和竞争环境中置信这种公司啃老本啃不了多久就被会市场淘汰了,因为不人性化,留不住人才。
忘了说集训的事情了。置信有入职军训和年度集训。
1.军训,其实比大学军训严格一点,不如部队军训,在军训时像部队一样培养你服从意识,让你吃苦,让你各种讨论,各种洗脑。他们有几分给你扣,比如携带没系扣1分,迟到了扣2分扣完就开除。就这么个意思,主要让你服从,顺从的。但是大家都是成年人,大家留着陪你玩还不是看钱的份上呀。
2.年度集训,每年有几个月就是他们所说的集训,其实就是让你加班。没事也加班,晚上10点前不能离开公司,但是在公司干什么呢?可能没有事情做,但是不能干跟工作无关的事情,所以很多人都是打开个文件玩手机,然后领导和稽查来了就装装样子。反正不让你回家
总结一下,楼上有些人说:
培训学校封闭一个月,很累,但是很开心,学到很多东西,磨练下自己也很好。离开很多年了和当时培训的战友都有很深的友谊,他们坚持待下来的也都小有成就。置信适合年轻人去打拼,置信是给有能力,有梦想人的平台,黑置信的人都是平庸之辈 |
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