9个重点项目入驻金融街 无锡连续十次获评全国科技进步先进市

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昨天上午，太湖新城金融商务区举行集中签约仪式，开鑫贷、阳光财险、江苏源汇、国信证券、天奇融资租赁、泰山财险、浙商财险、华夏人寿、国华人寿等9家单位联袂入驻新城金融商务区。

　　太湖新城金融商务区是市级唯一的金融机构与企业总部集聚区，之前已有65家单位在此入驻。昨天入驻的这些项目，是新城金融商务区的重点项目，涵盖了保险、证券、融资租赁、融资服务、交易所等业态，将进一步提升金融商务区的产业水平，为太湖新城金融产业的集聚发展注入新活力。

　　据了解，太湖新城金融商务一街区14栋100米以上高楼中，国联金融大厦、报业大厦、农业银行大楼已建成投用，其余大楼将在年内全面启用。二街区宝能城项目已开工建设，计划于2016年—2018年分批建成。三街区大部分项目已开建，无锡商会大厦、宝能国际金融中心等项目正在加快建设中。今年太湖新城计划集聚100家以上机构、5000亿元以上资金和5000人以上人才。

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今天是第14个世界知识产权日，去年我市知识产权事业取得了显著成绩，尤其是专利申请量、授权量和万人有效发明专利数三个指标均列全省第二。2013年，无锡被福布斯评为中国创新能力最强城市第2名，入选中国“十大创新城市”，并连续第10次获评全国科技进步先进市，入选国家知识产权示范城市。

　　知识产权的保护、管理和运用，为市民、企业带来了实实在在的好处，也有效提升扩大了城市品牌知名度和影响力。据了解，目前全市累计已有637家企业承担或参与了1317项国际、国家和行业标准的制订和修改，优势制造业重点产品“采标率”达90%以上。在物联网领域，我市企业已主导参与国际、国家标准制定18项，并在物联网标准化基础理论研究上取得了一系列重大突破，50%以上的国际标准由无锡制定。

　　去年，我市成功创建全国文化创意和特钢制品两个国家知名品牌示范区，首个江苏区域名牌“江阴化纤”落户江阴，中船重工第702研究所荣获首届“中国质量奖”提名奖，兴澄特钢荣获2013年度“江苏省质量奖”，华润微电子和海澜集团荣获第六届“无锡市市长质量奖”。我市还是省内第一个开展市级出口品牌评选的城市，省级以上出口品牌数位列全省第一。

　　今年，我市将继续深入实施知识产权战略，充分发挥企业的主体作用和市场机制的决定作用，量质并举推动知识产权创造，增强企业的自主知识产权管理和运用能力，推动知识产权文化和人才建设，加强知识产权能动保护，提升知识产权行政执法能力，进一步发挥知识产权对区域经济转型升级的支撑作用。

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日前，记者从蠡园开发区举办的2014年度招商培训及动员大会上获悉，今年一季度，开发区共引进企业129家，总注册资金4.2亿元，注册资金1000万以上企业15家、500万以上企业15家，同比增长34%、111%、400%和88%。

　　据蠡园开发区招商负责人王忠介绍，2013年，开发区积极推进主题招商和经贸交流活动，全年共引进企业402家，注册资金32.8亿人民币，其中外资企业7家，服务外包企业49家，注册资金1000万以上企业31家、500—1000万的企业30家。引进企业当年产生税收3169.1万元。“四园两中心”、江南工业设计大厦、恒大公司等平台竞相发展，着力构筑开发区产业集聚化、规模化、特色化发展。创意园引进企业103家；　集成电路中心签约重大、较大入住项目16个；　江南工业设计大厦租售率由接手前的不足60%提高到70%以上；　创业园、胡埭工业园载体空置率为零；　恒大公司加快渔港商业地块建设步伐的同时，着手推进项目储备工作。各社区全力拓宽招商渠道，7个社区全年引资总额3.6亿元，同比增长11.4%。招商局引进规模企业15家以上，党政办、党群部、人社局等部门在搞好自身工作的同时，积极完成了招商目标任务，经发局、财政局、招商局等部门当年引企税收总合超千万元。

　　王忠表示，随着周边区域经济竞相发展，开发区原有的优势正逐步被缩小，招商竞争在加剧。如何在这样的情况下拓展今年的招商？王忠表示，招商局将紧扣区域特色产业，以行业领军型、龙头规模型、总部连锁型等为主要目标，实施产业链招商；　着力引进税收贡献大、产业层次高的优质项目。

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近一个月来的周末，市人力资源市场的招聘展位被4家企业“包场”，高薪聘请高管，而且类似专场招聘会的档期已排到了6月份。在无锡企业，中高端人才大多任职总监或部门经理，年薪20万以上。企业老总如何挑选中高端人才，这些人才如何招得，他们集中在哪些行业，又折射出无锡什么样的经济发展态势？带着问题，记者近日采访了猎头公司、人力资源市场和多家企业，试图揭开中高端人才招聘的“神秘面纱”。

　　人品和忠诚度排第一位

　　成为中高端人才，拥有20万以上年薪，需要什么条件？和许多“阅人无数”的企业老总一样，无锡凯龙高科技股份有限公司负责人臧志成认为，他公司中高层员工的人品和忠诚度最重要，尤其是以科技研发为核心竞争力的企业，用人正确与否关系到商业机密泄漏，甚至是公司存亡。而人品和忠诚度很难从短时间的面试了解得到，最初考察的仅是其能力和技术水平，若“看走眼”一位销售经理，公司将遭受巨额损失。

　　“公司每年花百万元用于猎头招才，我近1/3的工作时间都花在了招聘合适的员工上。”臧志成透露，人力资源成本花费越来越大，但招到“贴心”好员工，回报也是巨大的。为了留住中高端人才，企业设置了合理、严格的薪资增长机制，表现好的员工一年内薪资可连升四级，中高级管理岗位的年薪至少20万元以上。

　　看中外企经历和海外背景

　　上周六，一家生产热水器水箱的民企老总朱庆国坐镇面试考场，开场直言不讳地说：“最希望招到有5年以上外企工作经验和海归高端人才。”朱庆国的企业正处于快速发展期，但管理较粗放，有时老总一句话就代表了公司流程和制度，不利于发展壮大，急需引入外企国际化的管理理念和经营模式。

　　问起“挖”到最满意的人才，朱庆国提到了公司副总，她曾是在一家全球500强日资企业工作9年的总经理，带来了国际先进的公司制度和办公软件，公司绩效管理大变样，可以说这位副总给予了企业“第二次生命”。尝到甜头后，朱庆国更加重视中高端人才引进，为了“挖”到行业内顶尖的海外工程师，他六度拜访感动了这位工程师。现在，在这位工程师的带领下，朱庆国的公司研发出的产品技术全国领先，预计市场价值5亿元左右。

　　制造业民企中高端人才需求旺

　　中高端人才招聘的“神秘”，部分来源于招聘渠道是猎头和圈子熟人推荐。新洲猎头相关负责人介绍，近几年来，无锡民营企业发展态势良好，民企逐渐成为中高端人才招聘的主体，占到总需求的35%，民企老总不惜重金请猎头定向“挖”人，争抢中高端人才。

　　“透过中高端人才招聘，可窥见无锡经济的一些发展态势。”一位业内资深人士说，无锡中高端人才招聘主要集中在制造业，尤其处于生产转型升级阶段的民企对中高端人才的渴求更强烈。具体来说，汽车零部件制造、机械制造行业的本土企业对生产运营管理、专业技术研发人员及战略投资规划等方面的人才需求较大。而计算机网络、互联网、金融类企业规模不大，没有大的集团公司和总部在无锡，对中高端人才的需求相对较少。

苏宁广场

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zippoo

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kagino

erica

太湖新城人口在不影响老城区的情况下需要大量引入

wxcxh

搞一点油含金量的外企央企什么的就好了

蓝调心情

这个可以有~~~~~~~~~~