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“气质”压力山大 济钢迁出济南箭在弦上?
整个钢铁行业都在经历寒冬的考验 记者郭尧 摄
雾霾横行,泉城戒备。位于东部老工业区的济钢被不少人看作城区污染源之一。
“济钢真的要搬了?往哪搬?怎么搬?”在钢铁行业整体下行期,有关济钢搬迁的消息备受关注。
[职工调查]炉前工奖金大幅下降
济钢新村旁的鲍山公园,漫山树叶零落,午后暖阳把人工湖映得波光粼粼。几名满头白发的老人聚在一起,在公园的小亭里下象棋、拉家常。
济钢的退休职工宋老先生1965年进厂,那时正值他风华正茂的19岁。“当年钢铁行业百废待兴,我们干劲很足,天不亮就上班干活,有时甚至昼夜加班,再一块回宿舍,到后来看着彼此成家立业,儿孙满堂。这大半辈子都住在一栋楼上,因为这个厂子,我们结下了一辈子的情谊。”宋老先生说,作为见证济钢兴盛和辉煌的“钢一代”,这份钢铁情结无人撼动。
“这几年厂里效益下滑,整个钢铁行业都不景气,对于已退休老人来说,退休后的收入并没有产生太多影响。”济钢内部人士透露。宋老先生和几名老同事告诉记者,现在平均每人一个月可拿到6000元左右的退休金,这与退休前相比“反而增加了些”。
但对于在职员工来说,收入已大不如前。上述人士介绍,以炉前工人为例,以前除了基本岗位工资外,每个月的奖金高至五六千,而最近几年一些炉前工人绩效奖金已经降到一千多,甚至发不下来;而对于普通的一线职工来说,岗位工资则少了一两千。
在不少济南人的印象中,济钢的待遇水平往往在市民平均收入以上,也是不少年轻人毕业后向往的好单位。在济钢中厚板厂工作的邵女士介绍,自己的父母都曾是济钢职工,除高温补贴、劳保费等补贴外,小时候家里的洗衣粉、卫生纸等日常用品几乎从未中断。“现在一个月岗位工资只有三千多点,绩效奖金几乎为零,曾经的自豪感也少了几分。”邵女士坦言。
[行业寒冬]钢铁业“裁员潮”或来临
作为济钢的母公司,山钢集团的内部文件显示,从去年9月开始,山钢集团大幅降薪,自科级干部至集团总部管理层,降薪幅度逐级下调20%,其中,集团公司总部管理层收入相比2014年8月下调50%。近几年,济钢内部也屡屡传出“裁员”的消息。“山钢集团准备从钢铁主业向非钢产业分流安置1万人。由于钢铁主业日渐低迷,人员分流也是企业发展的战略选择。”山钢相关人士曾公开表示。
卓创数据显示,钢铁行业自今年5月以来一直没有改变亏损局面,目前粗钢吨钢亏损额理论值高达400元/吨,而根据钢厂实际操作及财务情况不同,实际亏损额也在200-500元/吨不等。也就是说,对于一个日产能超过万吨的钢厂来说,目前正在以千万元计的速度在亏损,显然钢铁行业寒冬已至。
据悉,部分主导钢厂已经完成裁员25%,四班倒换成三班倒,变相降低生产成本。裁员到底能节约多少成本?以目前数据为基础,当前钢坯价格1570元/吨含税出厂,而人工成本则为700-800元/吨(裁员之前),占据钢坯一半的成本;那么在裁员25%之后,人工成本将会降至500-600元/吨,可减少200元/吨的成本,显然对于目前亏损程度来讲,能缓解很大一部分成本压力。因此,卓创预计,“后期钢铁行业大规模裁员潮或将来临”。
记者在济钢采访时获悉,也有部分职工因待遇、企业前景等问题主动选择辞职,其中不乏一些中层管理干部。“最近,厂里已有处级干部放弃了相对稳定的薪酬待遇,下海经商另谋出路。”一名济钢内部人士透露。
[雾霾压城]先建新厂,再搬老厂?
除了薪酬待遇陡减,让济钢职工和家属感到揪心的还有搬迁问题。当下雾霾频繁压城,在济南市大气污染防治“十大行动”中,包括济钢在内的东部老工业区搬迁改造被提上日程。此前有媒体报道,根据规划,济钢将于2022年底前迁出济南。
“如果济钢搬迁,对于一些年近五十岁或邻近退休年龄的职工来说,很可能会买断工龄提前内退,但对于中青年职工来说,孩子可能刚上幼儿园或正在念中小学,搬迁传闻就更让人揪心了。”济钢职工邵女士的孩子刚上小学,而丈夫并不在济钢工作。“如果是双职工家庭,还可以考虑和孩子一起到迁入地生活,像我们家只有我在济钢工作,搬迁意味着夫妻异地生活,很有可能一两周才回来一趟,照顾孩子就犯了难。”邵女士忧心忡忡。
“从1958年建厂到现在,近10万济钢职工和家属的衣食住行都在此,职工安置难众所周知。而一旦搬迁,意味着将流失数百亿的贬值资产,丧失济钢原有的配套交通、物流、市场等资源,这部分的风险由谁来承担?”山钢股份济南分公司相关负责人介绍,目前山钢内部正草拟相关搬迁方案提报政府部门,一般企业搬迁都是先建新厂,新厂投入生产运营之后老厂慢慢停工,再到完全搬迁,即使确定了搬迁方案,也必然是个漫长艰辛的过程。 |
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